Написать нам
 
Написать нам
Developmate
I am ready for a long road flight for work with a week- or months-long projects.
Написать нам

KnowledgeHub
Развитие вашего бизнеса и карьеры на новом уровне!

SaaS система для автоматизации, внедрения, аналитики
и контроля системы знаний, карьерных планов и динамики
профессионального развития сотрудников.
AI-помощник в аналитике и мотивации.
Для кого KnowledgeHub
company building
Чейндж-менеджеры и Аудиторы
KnowledgeHub значительно упрощает задачи чейндж-менеджеров и аудиторов. Вместо месяцев выстраивания инструментов, вы в KnowledgeHub сможете быстро создавать и внедрять системные подходы к развитию и оценке работников в компаниях.

Что мы предлагаем:
  • Автоматизация внедрения изменений
  • Мониторинг обучения и развития сотрудников
  • Прогнозирование влияния карьерного развития
    сотрудников на бюджет компании
  • Фокус на создании ценности, а не инструментах
  • Вы получаете бонус за внедрение KnowledgeHub
    у ваших клиентов
startup rocket, startups and small businesses
Компании
KnowledgeHub помогает компаниям управлять навыками и карьерой сотрудников. Вы сможете видеть всю ситуацию по навыкам в организации, выявить проблемные подразделения и обеспечить прозрачность.

Что мы предлагаем:
  • Управление навыками и карьерой сотрудников в одной системе
  • Прогнозирование влияния карьерного развития
    сотрудников на бюджет компании
  • Низкие бюджеты на внедрение и поддержание системы
  • Отсутствие риска потери носителей знаний в компании
  • Консультативная и оперативная помощь во внедрении
    и использовании системы в вашей компании

Чем полезен KnowledgeHub

  • Управление навыками, базой знаний
    и планированием карьерного роста сотрудников
  • Прозрачность и быстрый анализ ситуации
    по навыкам и карьере
  • Автоматизация создания индивидуальных
    планов развития
  • Рекомендации AI
    для обучения сотрудников
  • Мониторинг динамики обучения и влияния
    на бизнес-метрики
  • Простой интерфейс и интеграция
    с существующими системами
Заказать консультацию
  • Андрей Тарасевич
    Основатель Developmate
    За свою более чем 7-летнюю карьеру в менеджменте, мне довелось создавать отделы, внедрять культуру, системы менеджмента знаний, обучения сотрудников и культуры труда в довольно большое количество компаний.
    На основе опыта своего и моих коллег, я выделил список болей, которые имеют системный характер, и которые призван решить KnowledgeHub.
Боли, которые решает
KnowledgeHub
Основано на реальном опыте и потребностях чейндж-менеджеров, аудиторов и компаний. Если вы дочитали до этого текста, значит, вы действительно хотите улучшить ваш бизнес. Поздравляю!
Боли
  1. Разнородный список инструментов в разных компаниях, слишком много точек входа для внедрения и контроля
  2. Нет единообразного подхода к менеджменту знаний и прогнозированию бюджетов у стейкхолдеров внутри одной компании
  3. Недостаточный контроль над навыками и компетенциями персонала
  4. Затруднен доступ к обучающим материалам и ресурсам
  5. Неопределенность в оргструктуре и ролях сотрудников
  6. Отсутствие анализа влияния развития навыков и компетенций на зарплатный бюджет сотрудников
  7. Непрозрачность в прогнозировании изменений в зарплатном бюджете как на уровне подразделений, так и на уровне компании
  8. Трудности в поддержке и делегировании обновления базы знаний
  9. Отсутствие объективного контроля за динамикой обучения сотрудников
  10. Непрозрачность в карьерных перспективах сотрудников
  11. Субъективность в измерении навыков сотрудников
  12. Недостаток мотивации сотрудников на повышение квалификации, при этом желание получать более высокую зарплату
  13. Риск потерять продуктивную культуру при увольнении ключевых сотрудников или носителей знаний
  14. При достижении результата с помощью чейндж-менеджера, есть риск потери стабильной работы подразделений без его личного контроля
Фичи, решающие эти боли
  1. Матрица компетенций: Заполняется под реальные нужды компании. Обеспечивает видимость и анализ текущих навыков и компетенций сотрудников, использует бальную систему для оцифровки показателей навыков.
  2. База знаний: Предоставляет доступ к обучающим материалам и ресурсам, повышая доступность и качество обучения.
  3. Оргструктура: Определяет роли и ответственности, создаётся всегда под конкретную компанию.
  4. Аналитика стоимости скиллспоинта: Позволяет анализировать, как развитие опыта ваших сотрудников влияет на зарплатный бюджет и вовремя корректировать стратегию.
  5. Прогноз изменения зарплатного бюджета: Предоставляет инструменты для более точного планирования бюджета на основе развития навыков.
  6. Делегирование обновления базы знаний: Упрощает процесс поддержания актуальности информации.
  7. Контроль за динамикой обучения сотрудников: Позволяет отслеживать прогресс и корректировать обучение в реальном времени.
  8. Карта карьерного пути сотрудников: Обеспечивает видимость карьерных перспектив и развитие сотрудников.
  9. Объективность измерений навыков: Использует объективные критерии для справедливой оценки навыков сотрудников.
  10. Искусственный интеллект для мотивации: Предоставляет персонализированные мотивационные мероприятия, повышая производительность и вовлеченность сотрудников.
  11. Единые подходы: после внедрения KnowledgeHub в компанию, происходит унификация подходов в построении менеджмента знаний и оценки сотрудников
  12. Устойчивость модели: После внедрения KnowledgeHub у компании значительно снижается риск падения процессов после завершения работы чейндж-менеджера
Как устроен KnowledgeHub
Важная деталь, которую мы учли: все компании имеют разную культуру и процессы. Потому наш продукт позволяет быстро развернуть и заполнить все ниже описанные стандартные артефакты, чтобы они подходили именно вашей компании.
1
Стратегический уровень
На уровне стратегии, бюджетов и формирования культуры компании, мы выделяем следующие инструменты:
  • Статистика по зарплатным бюджетам на работников
  • Анализ стоимости единицы релевантного навыка для каждого грейда в каждом подразделении
  • Прогноз на изменение зарплатного бюджета компании в запланированном периоде
  • Контроль динамики повышения навыков
  • Визуализация метрик, позволяющая в реальном времени определить больные места в подразделениях и скорректировать их на уровне стратегии
2
Тактический уровень
На тактическом уровне, мы используем инструменты, которые позволяют проанализировать и спланировать бюджеты подразделений:
  • Текущий и прогнозируемый бюджет подразделения.
  • Позволяют руководителям запланировать решения по количественному и качественному изменению работников в их отделах для достижения стратегических целей компании.
  • Динамика изучения рекомендованных навыков сотрудниками
  • Контроль за релевантностью повышаемых навыков
3
Оперативный уровень
На оперативном уровне, мы используем как стандартные инструменты для практики менеджмента знаний, так и вспомогательные, которые помогут разгрузить лидов и директоров:
  • Матрицы компетенций с бальной оценкой релевантных навыков
  • Планы персонального развития сотрудников с возможностью постановки дополнительных целей
  • Календарный план ассесментов
  • База знаний: связана напрямую с каждым пунктом матрицы компетенций
  • Паттерны схем навыков сотрудников подразделения
  • Прозрачность и делегирование: на уровне руководителей подразделений, делегирование сотрудникам обновление и дополнение базы знаний на уровне культуры компании. Прогресс сразу отображается на аналитике.
Что мы предлагаем
  • Станьте нашим партнером и получите дополнительные бонусы
    Если вы эксперт в области управления знаниями и карьерой, наша система позволяет вам создавать и продавать собственные решения на ее основе.
    Получайте бонусы за привлечение новых клиентов.
  • Скажите «Да» росту Вашего бизнеса и прибыли
    Наша система легко интегрируется в вашу компанию и начинает работу мгновенно.
    Вы сможете видеть аналитику, графики и рекомендации AI на основе ваших данных.
  • Полная адаптация под вашу компанию
    Мы предоставляем вам мощный инструмент для настройки системы под уникальные потребности вашей компании.
    Вы можете настроить систему, чтобы она идеально соответствовала вашим бизнес-процессам и оргструктуре, что итоге экономит ваше время и ресурсы.
  • Аналитика для прогнозирования зарплатных бюджетов на сотрудников
    Мы предоставляет вам аналитику текущих бюджетов на оплату труда сотрудников, а также на будущее, при достижении ими поставленных целей в развитии.
    Вы сможете заранее выстроить беспроигрышную стратегию, которая усилит ваш бизнес.
Контакты
Хотите узнать больше о возможностях KnowledgeHub,
вам нужна консультация по внедрению
системы менеджмента знаний?
Или вы профессионал, который занимается чейндж-менеджментом и внедрением лучших практик
в компаниях?

Напишите нам, мы открыты для обсуждений!
Отправляя сообщение, вы выражаете согласие на обработку
ваших персональных данных.
Мы используем ваши данные только в целях работы с вашим запросом и не отдаём их третьим лицам.